奧巴馬:我認(rèn)你擁有自己的數(shù)據(jù),我擁有我的數(shù)據(jù),我們擁有自己的醫(yī)療、金融數(shù)據(jù)。這是一個令人感到諷刺的領(lǐng)域,有時候我與硅谷產(chǎn)生分歧,因為人們相當(dāng)激烈地談?wù)撜肭帧5行┥虡I(yè)模式是此前建立的……因此,我認(rèn)為解決這個問題的辦法是讓人們提前知道將要發(fā)生什么。人們知道他們的數(shù)據(jù)如何被使用,增加透明度。透明度越高,客戶的選擇也越多。
我可以舉個例子,教育技術(shù)正被賣入學(xué)校。許多孩子可以在網(wǎng)上與老師進(jìn)行交流,但他們的數(shù)據(jù)卻被營銷公司獲得,然后再被賣給其他孩子。我認(rèn)為,這種行為應(yīng)該被禁止。同樣,許多領(lǐng)域我們也要說“不”,即使消費(fèi)者提前知道自己的數(shù)據(jù)被使用。
斯韋謝爾:歐洲對這些問題的態(tài)度很強(qiáng)硬,并對谷歌、Facebook以及其他公司進(jìn)行了許多調(diào)查。
奧巴馬:為了防備谷歌和Facebook,歐洲有時候做出的回應(yīng)更多受商業(yè)利益驅(qū)動。正如我所說的那樣,像德國等國家,鑒于其有秘密警察的歷史,在這些問題上十分敏感。但有時他們的服務(wù)供應(yīng)商無法與我們競爭,為此他們試圖為我們的公司設(shè)立障礙,以阻止其有效運(yùn)營。我們擁有互聯(lián)網(wǎng),我們的公司創(chuàng)建它、擴(kuò)展它以及完善它,這是歐洲公司無法匹配的。因此很多時候,歐洲被描述為高尚立場的行為,實際上只是為商業(yè)利益服務(wù)。
多樣性問題:人人學(xué)編程很重要
斯韋謝爾:我們發(fā)明了互聯(lián)網(wǎng),我們創(chuàng)造了最重要的科技公司,而現(xiàn)在多樣性卻成為新的問題,特別是在女性比例方面。你如何看待這個問題?如何改變這個方程式?因為許多人覺得,即使我們擁有這些強(qiáng)大的工業(yè),我們在很多領(lǐng)域也正在失敗。
奧巴馬:首先,我們并未迅速衰敗。只是如果我們現(xiàn)在不做出更好的選擇的話,我們的領(lǐng)導(dǎo)力將被削弱。STEM教育就是巨大優(yōu)勢。我們的所有孩子已經(jīng)可以學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)和科學(xué),從小就能學(xué)習(xí)如何編程。
斯韋謝爾:我看到你也在學(xué)習(xí)編程,你鼓勵自己的女兒學(xué)編程嗎?
奧巴馬:當(dāng)然。但我認(rèn)為她們開始得有些晚了,女孩參加數(shù)學(xué)、科學(xué)以及技術(shù)學(xué)習(xí)時,從小開始很重要。弱勢群體、非洲裔美國人、拉丁裔美國人,我們需要讓這些孩子也參與進(jìn)來。他們是美國人口增長最大的部分,如果他們不具備基本的數(shù)字素養(yǎng)……
斯韋謝爾:會有什么問題嗎?我的意思是,許多公司70%員工是白人,70%是男性……
奧巴馬:我認(rèn)為,這個問題的一部分是我們的學(xué)校系統(tǒng)沒有最好工作,而且我們也沒有幫助學(xué)校和老師以有趣的方式教授孩子們。最終某些特定人口只是泛泛而學(xué)。以女孩為例,我們沒有提高他們在STEM中的成功模式。有人曾談?wù)?,很少在電視上看到女工程師?/p>
因此,我們必須處理好這個問題。這是個長期問題,讓所有人才集中起來。更為直接的是,現(xiàn)在我們對人才的需求十分緊迫。全面的移民改革將修改我們的系統(tǒng),以便于世界各地最好的人才都將匯聚到美國,在這里學(xué)習(xí)的人才也無需被迫離開。我們將在國會中推動這些改革。但到目前為止,國會依然阻止這些措施。
斯韋謝爾:你會做什么?
奧巴馬:我要做的就是執(zhí)行已經(jīng)宣布的移民改革措施。有些領(lǐng)域,我可以幫助減小阻礙,幫助有天賦的外國學(xué)生更容易來到美國。但是我們到目前做得還不夠,需要立法支持。因此我們會繼續(xù)推動立法。好消息是,到目前為止,這里的生態(tài)系統(tǒng)都領(lǐng)先于其他地方,這里有很多人才,有許多資源支持……
盡管依然有許多人離開,但重點(diǎn)是這里還有很大增長空間。在一些成熟而有限的行業(yè)中,一直都奉行“零和游戲”規(guī)則。來自世界各地的人才將繼續(xù)涌入美國,過去多數(shù)人前往硅谷,現(xiàn)在他們也前往得克薩斯州的奧斯丁等地。我們會促使公共和私營部門加強(qiáng)合作,培養(yǎng)更多工程師。美國政府與英特爾等一大批公司都是合作伙伴。
科技習(xí)慣:只用黑莓手機(jī)和iPad 想試戴蘋果手表