近日，奇瑞汽車人事調(diào)整頻繁，銷量增長(zhǎng)乏力，一時(shí)間關(guān)于奇瑞的負(fù)面消息不絕于耳。

　　2015年8月11日，在中國(guó)汽車工業(yè)協(xié)會(huì)信息發(fā)布會(huì)上，奇瑞汽車董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理尹同躍接受汽車產(chǎn)經(jīng)網(wǎng)采訪時(shí)表示，奇瑞今年銷量預(yù)計(jì)會(huì)比年初下浮8萬(wàn)輛，至62萬(wàn)輛，而近日盛傳的奇瑞汽車人事變動(dòng)，系正常輪崗，下半年，這種調(diào)整可能還要加速。

　　銷量目標(biāo)下調(diào)8萬(wàn) 合資公司難度最大

　　今年5月在接受媒體采訪時(shí)，尹同躍表示，2015年整個(gè)奇瑞（包括合資公司），希望能做到78萬(wàn)輛的銷量，其中集團(tuán)自主板塊70萬(wàn)輛，合資板塊8萬(wàn)輛。具體說來，奇瑞汽車今年國(guó)內(nèi)計(jì)劃銷售43萬(wàn)輛，同比增長(zhǎng)25%；新能源車2.4萬(wàn)輛；出口13.6萬(wàn)；加上奇瑞控股的凱翼11萬(wàn)，奇瑞集團(tuán)自主品牌今年希望能做到70萬(wàn)輛銷量，比去年增長(zhǎng)40%。奇瑞兩個(gè)合資企業(yè)，今年捷豹路虎計(jì)劃銷量為4.7萬(wàn)，觀致3.5萬(wàn)，總計(jì)8萬(wàn)輛左右。

　　對(duì)此，尹同躍表示，今年，奇瑞對(duì)車市判斷過于樂觀，今年集團(tuán)自主70萬(wàn)輛的目標(biāo)預(yù)計(jì)不能完成，最終銷量預(yù)計(jì)在62萬(wàn)輛左右；合資部分，捷豹路虎因?yàn)榈诙钴嚢l(fā)現(xiàn)神行的上市推遲，很難完成目標(biāo)；而觀致的銷量也比預(yù)想的低一些，估計(jì)今年會(huì)在2萬(wàn)臺(tái)到2.5萬(wàn)臺(tái)。

　　雖然銷量不及預(yù)期，但尹同躍認(rèn)為亮點(diǎn)還有很多，他表示，“出口是比較好的部分，完成目標(biāo)應(yīng)該沒有問題；新能源板塊問題也不大；凱翼和開瑞的任務(wù)也能完成；奇瑞這邊，因?yàn)槿ツ陦毫?0萬(wàn)臺(tái)的銷量，所以今年的目標(biāo)是33萬(wàn)臺(tái)?！?/p>

　　尹同躍認(rèn)為，奇瑞今年的表現(xiàn)不是最好的，但也不是最差的，其中，觀致上半年銷量增長(zhǎng)3倍，明年會(huì)有一款SUV上市，應(yīng)該會(huì)取得很好的銷量；奇瑞eQ在7月銷量達(dá)1300臺(tái)，這都是值得肯定的表現(xiàn)；隨著瑞虎3等新車型的推出，奇瑞在8月份銷量將迎來一個(gè)高峰。

　　銷量增長(zhǎng)乏力，尹同躍認(rèn)為，主要是因?yàn)椤爱a(chǎn)品上市節(jié)奏不好，很長(zhǎng)一段時(shí)間沒有產(chǎn)品推出”。他透露，今年10月份，奇瑞將在大連推出一款新車，2016年將在蕪湖推出兩款SUV；在新能源車方面，2016年奇瑞將有3款新能源車上市，包括eQ、易奇QQ share等，預(yù)計(jì)銷量達(dá)5萬(wàn)臺(tái)，增長(zhǎng)5倍。目前，易奇QQ share正在進(jìn)行二次建模工作，將在明年投放市場(chǎng)，全國(guó)將推廣5000臺(tái)。同時(shí)奇瑞正在打造新能源車的完整產(chǎn)業(yè)鏈，電機(jī)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)制造也會(huì)成形。

　　人事調(diào)整系輪崗 未來還會(huì)繼續(xù)

　　今年年初以來，奇瑞人事變動(dòng)頻繁，關(guān)于人事變動(dòng)的謠言也不斷傳出。

　　8月4日，消息稱，負(fù)責(zé)奇瑞旗下所有汽車品牌銷售、推廣和售后的奇瑞營(yíng)銷公司發(fā)生了一系列人事變動(dòng)：原負(fù)責(zé)售后的副總經(jīng)理李東春接替了王朝云負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)，王朝云轉(zhuǎn)而分管大客戶與網(wǎng)絡(luò)管理，而原本負(fù)責(zé)大客戶與網(wǎng)絡(luò)管理的陸斌曾在7月被傳出將離職。

　　今年4月份，黃華瓊從營(yíng)銷公司總經(jīng)理卸任，專職奇瑞汽車總經(jīng)理助理，分管集團(tuán)品牌和產(chǎn)品規(guī)劃等工作。今年1月，陸斌正式加盟奇瑞，分管銷售、市場(chǎng)、大客戶和網(wǎng)絡(luò)管理等工作。

　　“緋聞多的演員是好演員，緋聞多的企業(yè)是好企業(yè)。”尹同躍說，人事調(diào)整，是因?yàn)榻衲昶嫒饘?shí)行了人員輪崗制度，該制度實(shí)行后，企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率有了很大提升，這也是奇瑞人事調(diào)整頻繁的原因。他認(rèn)為年輕人的戰(zhàn)斗力是非?？捎^的，“通過輪崗，五年后他們將在奇瑞挑起大梁”。

　　“奇瑞目前的調(diào)整，是很正常的事情，主要是想讓大量的年輕人，70后的人適應(yīng)不同的崗位，讓研發(fā)的人做銷售，讓做市場(chǎng)的人去研發(fā)崗位，目前看，效果非常好。我們希望“企業(yè)成為一盤棋，不要讓一個(gè)部門成為企業(yè)的一個(gè)窗口，其他部門的人都進(jìn)不去。”尹同躍說，“銷售和媒體之間的關(guān)系比較密切，這邊人事調(diào)整頻繁，便容易產(chǎn)生了一些誤解。但這種調(diào)整，未來我們還會(huì)加速?！?/p>