人民網(wǎng)8月8日訊 據(jù)韓國《亞洲經(jīng)濟》報道，韓國某大型企業(yè)部長A先生，今年第三個孩子準(zhǔn)備升大學(xué)。目前，老大和老二還都是在校大學(xué)生，每年光是子女的大學(xué)學(xué)費，A先生就要支出3000萬韓元（約合16萬元人民幣）。據(jù)了解，A先生的太太是家庭主婦，家里經(jīng)濟來源只是他一個人，但A先生并未因子女交費用擔(dān)憂。究其原因，原來A先生每年的薪酬超過1億韓元，而且還能從公司獲得子女教育費用支援。

據(jù)悉，韓國三星電子、現(xiàn)代汽車等主要大型企業(yè)不僅支援員工子女的高中、大學(xué)學(xué)費，部分企業(yè)的支援范圍甚至包括小學(xué)和幼兒園。

三星電子對子女尚未入學(xué)的職員，不分工齡，一年之內(nèi)，每月提供20萬韓元的幼兒園費用。子女是高中生的員工，在工齡滿三年的情況下，每年可獲得300萬韓元的支援。去年，韓國自立型私立學(xué)校的平均學(xué)費為383.978萬韓元，相當(dāng)于9成以上學(xué)費在支援范圍。另外，在三星電子工作7年以上，子女是大學(xué)生的員工，大學(xué)入學(xué)金和學(xué)費可獲全額支援。

LG電子的福利同樣豐厚，如LG員工為一家之長，不分工齡，LG電子均承擔(dān)子女教育費用，初中生學(xué)生家長員工最多可獲100萬韓元、高中生最多300萬韓元，大學(xué)生最多1500萬韓元。在LG化學(xué)工作6個月以上的員工，初高中以及大學(xué)的學(xué)費全額可獲支援。

在現(xiàn)代汽車工作3年以上的員工，最多有3名子女可獲得初、高中以及大學(xué)的學(xué)費支援。在韓國浦項，子女年滿6歲或已升入小學(xué)的員工，每年可獲50萬韓元的支援金。一般專業(yè)的大學(xué)生8個學(xué)期，醫(yī)學(xué)專業(yè)12個學(xué)期內(nèi)均可申請學(xué)費支援。2009年之后入職的員工最多可獲子女幼兒園至大學(xué)達(dá)8000萬韓元的支援。

在現(xiàn)代重工工作超過3年的員工，其子女從小學(xué)至大學(xué)的學(xué)費均可獲得補助。有學(xué)齡前兒童的員工，在子女入學(xué)前一年，公司向其提供每月達(dá)8萬韓元的支援。

另外，曉星對子女為中學(xué)生的員工提供學(xué)費全額補助，大學(xué)生三年級第二學(xué)期全額，大四最后兩個學(xué)期提供5成支援。（劉融）