作為技術(shù)和人才密集型產(chǎn)業(yè)，汽車行業(yè)如今在“新四化”浪潮助推下正在加速人才流動，據(jù)蓋世汽車不完全統(tǒng)計，2021年上半年中國市場涉及到的整車企業(yè)人事變動超過90起。按此計算，今年車企人事變動有望趕超去年創(chuàng)下的最高值200余起。

從蓋世汽車整理的上半年車企人事變動情況來看，其中不乏一汽集團(tuán)、東風(fēng)汽車這樣的本土車企集團(tuán)，也有寶能、恒大、華人運(yùn)通等這些已經(jīng)切換至汽車賽道的造車新勢力，同樣不缺跨國車企集團(tuán)及其在中國的合資公司。

向電動智能方向轉(zhuǎn)型，本土車企集團(tuán)現(xiàn)規(guī)模人事調(diào)整

一汽集團(tuán)、東風(fēng)汽車今年上半年進(jìn)行了比較大的內(nèi)部人事結(jié)構(gòu)調(diào)整。其中，一汽集團(tuán)涉及到的單位主要在集團(tuán)層面和奧迪一汽新能源公司。

今年年初，一汽集團(tuán)對外公布了新一輪人事調(diào)整，現(xiàn)任一汽-大眾銷售責(zé)任有限公司執(zhí)行副總馬振山被調(diào)回一汽集團(tuán)；秦?zé)饕虻搅送诵菽挲g而卸任集團(tuán)公司董事、黨委副書記職位，由集團(tuán)公司副總經(jīng)理王國強(qiáng)接任。這一人事調(diào)整使得馬振山離開了工作時間長達(dá)21年之久的一汽-大眾。業(yè)內(nèi)認(rèn)為，馬振山調(diào)回一汽集團(tuán)，正是一汽實施改革的縮影。近兩年，一汽全力復(fù)興紅旗，并在人事和組織結(jié)構(gòu)中進(jìn)行了系列調(diào)整，這些動作不僅使得紅旗銷量快速上揚(yáng)，集團(tuán)業(yè)績也取得了較大增長。去年，一汽集團(tuán)實現(xiàn)利潤467億元，同比增長6%。今年，一汽集團(tuán)將年度銷量目標(biāo)鎖定為400萬輛。

一汽集團(tuán)今年人事調(diào)整的另一個重點(diǎn)領(lǐng)域則是奧迪與一汽成立的新能源合資公司。在新合資公司由五人組成的經(jīng)管會中，德方三人，中方兩人，一汽派出了于秋濤和高坤兩人為中方經(jīng)管會成員。資料顯示，于秋濤在生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品管理、營銷、售后和網(wǎng)絡(luò)管理等領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗，且在奧迪體系內(nèi)工作了26年；高坤則有22年的人事管理經(jīng)驗。業(yè)內(nèi)認(rèn)為，一汽將兩位具有豐富管理經(jīng)驗的高管派往奧迪與一汽新合資公司，足見其對該合資公司的重視。根據(jù)規(guī)劃，奧迪一汽新能源合資公司規(guī)劃引入PPE平臺，首款車型將于2024年投產(chǎn)，新公司產(chǎn)品將由一汽奧迪銷售公司進(jìn)行銷售。

東風(fēng)汽車也是今年上半年人事調(diào)整比較大的車企之一，其人事調(diào)整涉及的范圍主要在集團(tuán)層面和自主板塊，其中，東風(fēng)汽車于今年2月25日宣布東風(fēng)汽車總經(jīng)理兼黨委副書記李紹燭退休，楊青接任。與此同時，丁紹斌、劉洪繼續(xù)在東風(fēng)乘用車公司擔(dān)任要職。近兩年，東風(fēng)汽車正全力復(fù)興自主板塊，并在十四五期間制定了3個“一百萬”目標(biāo)，即到2025年，東風(fēng)商用車、自主乘用車和新能源汽車銷量分別達(dá)到100萬，同時東風(fēng)自主品牌規(guī)模進(jìn)入行業(yè)TOP3。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，東風(fēng)風(fēng)神作為東風(fēng)大自主板塊中的核心成員必須奮起直追，跨越其徘徊已久的年銷量10萬輛規(guī)模。在今年年初東風(fēng)乘用車舉辦的干部大會上，“決戰(zhàn)12萬輛”成了大會的主題，也是東風(fēng)風(fēng)神接下來要奮斗的目標(biāo)。丁紹斌作為一名“老東風(fēng)人”，在東風(fēng)體系內(nèi)有多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗，如今其將肩負(fù)起振興風(fēng)神的使命。

除了一汽、東風(fēng)外，吉利、長城、比亞迪今年上半年也進(jìn)行了系列人事調(diào)整，其中吉利在集團(tuán)層面涉及的人事調(diào)整主要為銷售崗，如范峻毅、蔡建軍在擔(dān)任其吉利汽車銷售公司副總經(jīng)理的同時，分別兼任營銷一公司和營銷二公司總經(jīng)理；宋軍則由之前的吉利品牌銷售公司總經(jīng)理調(diào)任吉利國際銷售公司總經(jīng)理。在針對銷售崗進(jìn)行系列調(diào)整后，吉利汽車今年的銷量也有大幅攀升，其前五個月總銷量達(dá)到了53萬輛，同比增長26%。

長城汽車上半年的人事調(diào)整主要集中在沙龍智行、毫末智行和哈弗三大品牌，其中，原哈弗品牌總經(jīng)理文飛調(diào)任沙龍智行任CEO。而沙龍智行是長城旗下的高端新能源品牌，對標(biāo)蔚來、理想等。對于這一任命，有業(yè)內(nèi)人事分析稱，一方面是因為魏建軍看到了文飛在哈弗品牌上做出的成績，另一方面是因為文飛有在沃爾沃和英菲尼迪的工作經(jīng)驗，這些經(jīng)驗將有助于其在長城新高端品牌方面開展工作。

今年2月，比亞迪進(jìn)行了系列人事調(diào)整，其中，李云飛出任比亞迪品牌及公關(guān)事業(yè)部總經(jīng)理，趙長江調(diào)任比亞迪高端品牌項目負(fù)責(zé)人。與長城在WEY之外推出沙龍智行沖擊高端新能源市場一樣，比亞迪也急需一個“高端”品牌。資料顯示，比亞迪的高端品牌就是業(yè)內(nèi)傳聞已久的“海豚計劃”，該品牌產(chǎn)品將基于比亞迪EV2.0平臺打造，主打年輕化，并將在2023年正式上市。趙長江年僅34歲，服務(wù)比亞迪有十年之久，在與年輕群體的溝通和自身的業(yè)務(wù)能力上均有優(yōu)勢，是負(fù)責(zé)比亞迪高端品牌的最佳人選。

傳統(tǒng)車企高管再次涌向造車新勢力

傳統(tǒng)車企在新四化變革下加速新一輪人事結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時，造車新勢力同樣表現(xiàn)出對人才的渴求。今年上半年，寶能、恒大、法拉第未來、百度汽車、華人運(yùn)通等均宣布了相應(yīng)的管理層人事任命。其中，寶能汽車今年上半年將三名傳統(tǒng)車企高管招致麾下，他們分別是原吉利控股集團(tuán)副總裁管宇、原北汽零部件平臺總裁陳寶和東風(fēng)雷諾汽車有限公司原副總裁兼市場銷售部部長洪浩。

寶能大手筆任用傳統(tǒng)車企高管在業(yè)內(nèi)早已不是新鮮事兒。自2018年拿下觀致汽車的控股權(quán)后，寶能對觀致的第一個動作就是管理層大換血，先后有李峰、鄔學(xué)斌、蔡建軍、陳思英等汽車行業(yè)大將加盟寶能及觀致。不過，以上身居要職的管理層在寶能逗留的時間并不長，大部分人僅待一年左右就離職，外界也因此將此種現(xiàn)象調(diào)侃為“鐵打的寶能，流水的高管”。

除了寶能外，恒大汽車在人事方面的變動也比較頻繁，在今年上半年恒大汽車宣布的三起人事任命中，原拜騰汽車首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人戴雷的加入，備受業(yè)內(nèi)關(guān)注。當(dāng)然，業(yè)內(nèi)對此事的關(guān)注點(diǎn)之一是戴雷因創(chuàng)業(yè)失敗而加入恒大汽車，這一事件本身就具有一定戲劇性。雖然戴雷加盟恒大間接證明了拜騰復(fù)蘇無望，但對恒大來說是不可多得的人才，戴雷此前服務(wù)過寶馬和英菲尼迪，在豪華車營銷領(lǐng)域有豐富的經(jīng)驗，再加上創(chuàng)業(yè)期間對電動車市場的深刻認(rèn)識，都將有助于在新的工作崗位上發(fā)揮效能。

此外，原現(xiàn)代汽車集團(tuán)（中國）副總裁兼東風(fēng)悅達(dá)起亞總經(jīng)理李峰加盟華人運(yùn)通、原廣汽蔚來CE0廖兵加盟自由汽車，也頗受業(yè)內(nèi)關(guān)注，這些高管從傳統(tǒng)車企進(jìn)入造車新勢力，一方面是因為其自身所處的環(huán)境使然，另一方面是因為在新四化浪潮下，新勢力車企在電動化和智能化方面擁有越來越多的話語權(quán)。

中國市場戰(zhàn)略地位再提升，跨國車企在華頻現(xiàn)人事地震

除了中國本土車企集團(tuán)和造車新勢力在人事方面有密切調(diào)整外，傳統(tǒng)外資和合資車企也不缺乏人事變動的消息，如大眾、豐田、福特、日產(chǎn)、馬自達(dá)、現(xiàn)代汽車集團(tuán)等上半年均針對中國市場做出了系列新的人事安排。這其中涉及面最大的當(dāng)屬大眾和福特。

去年，隨著大眾入股江汽以及控股江淮大眾，成立三年的江淮大眾搖身變?yōu)榇蟊娖嚕ò不眨┯邢薰荆ㄒ韵潞喎Q大眾安徽）。今年年初，大眾安徽正式任命了新的管理團(tuán)隊，大眾汽車集團(tuán)（中國）CEO馮思翰被任命為大眾安徽首席執(zhí)行官，施耐德則出任首席制造官。從這一人事任命不難看出大眾汽車集團(tuán)對大眾安徽及中國市場的重視。根據(jù)規(guī)劃，大眾安徽未來3年內(nèi)將引入MEB平臺并生產(chǎn)多款新能源車型，現(xiàn)階段大眾安徽正在著手?jǐn)U建研發(fā)中心和改造生產(chǎn)車間，新工廠預(yù)計將在2022年底竣工。在大眾汽車集團(tuán)向電氣化領(lǐng)域深度轉(zhuǎn)型的當(dāng)下，大眾安徽之于大眾中國的戰(zhàn)略意義不言而喻。

福特中國今年上半年同樣進(jìn)行了較大幅度的人事調(diào)整，無論是Lyle Watters出任福特中國福特品牌乘用車事業(yè)部總經(jīng)理，還是王文濤出任福特中國商用車事業(yè)部總經(jīng)理，以及何曉慶出任長安福特總裁，都表明在“更福特，更中國”的口號下，中國市場在福特全球布局中的權(quán)重正在逐步提升。

另外，楊美虹出任福特中國傳播及企業(yè)社會責(zé)任副總裁，使得福特中國再添一名實力干將。公開資料顯示，楊美虹曾在1996年至2001年間擔(dān)任福特中國公關(guān)及社區(qū)關(guān)系經(jīng)理，此次再次回到福特，一方面體現(xiàn)了福特中國對本土化人才的重視，另一方面也有助于福特中國2.0計劃的進(jìn)一步實施。

在今年上半年跨國車企針對中國市場做出的頻繁人事安排中，我們不難窺見在疫情防控常態(tài)化的當(dāng)下，隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅速復(fù)蘇以及中國汽車市場的再度上揚(yáng)，中國市場在各大車企的全球布局中彰顯出舉足輕重的地位；同時，隨著汽車產(chǎn)業(yè)向新四化深度變革，傳統(tǒng)跨國車企不得不在中國市場實施新一輪的人才戰(zhàn)略。