5月22日，據(jù)外媒報道，電動汽車制造商特斯拉人力資源主管瓦萊麗·沃克曼（Valerie Workman）于當?shù)貢r間周三晚間給員工發(fā)電子郵件，證實其位于加州弗里蒙特的汽車裝配廠和內(nèi)華達州斯帕克斯的電池工廠都已經(jīng)恢復“正常運營”，并呼吁工人盡快返崗復工。

在這份備忘錄中，特斯拉宣布將恢復考勤政策，并作出部分修改，以鼓勵員工重返工作崗位。沃克曼在電子郵件中，特斯拉將在當?shù)貢r間本周五恢復考勤，并增加了新的條款：那些想要因為擔心脆弱家庭成員感染病毒而待在家里的員工，必須特斯拉人力資源部提交相關文件描述自己所處的情況，并申請無薪休假。一旦獲得批準，他們可以休無薪假到五月底。

按照特斯拉的考勤政策規(guī)定，如果員工在沒有累積個人休假時間的情況下翹班，或者未經(jīng)經(jīng)理批準擅自使用個人休假時間，可能被扣積分。通常情況下，每次缺勤會被扣2分，遲到會扣1分。根據(jù)該政策，被扣5至6分的員工就可以被解雇。

在通知員工工廠恢復運營的同時，特斯拉也在郵件中公布了其所采取的安全預防措施，包括向工人發(fā)放口罩，在工廠門口進行體溫篩查等。過去幾天，特斯拉正逐步將員工召回加州和內(nèi)華達州工廠工作。不過有些工人仍然害怕返回工作崗位，特斯拉一直警告稱，如果他們拒絕特斯拉的召回，可能會失去領取失業(yè)救濟金的資格。

為了遏制新冠疫情在社區(qū)傳播，特斯拉弗里蒙特工廠所在的阿拉米達縣公共衛(wèi)生部門對特斯拉工廠的運營進行了限制。3月24日，特斯拉將其位于美國的主要工廠基本運營削減至最低限度，之后馬斯克和特斯拉對該縣提起了訴訟。但在5月9日，特斯拉無視當?shù)匦l(wèi)生機構命令重新開放了工廠。5月17日，經(jīng)過多日的反復交涉，阿拉米達縣正式批準了特斯拉的復工計劃。

在此期間，馬斯克曾威脅要將特斯拉總部以及制造業(yè)務遷出加州。然而，加州州長加文·紐瑟姆（Gavin Newsom）日前接受采訪時表示，他并不擔心特斯拉或馬斯克會很快做出這些舉動。他說：“我和他談過很多次，我們致力于他幾十年來始終推動的成功、創(chuàng)新和低碳、綠色增長經(jīng)濟，加州也在加速發(fā)展。”

特斯拉正試圖迅速將產(chǎn)量提高到停產(chǎn)前的水平，以便在季度末之前交付盡可能多的汽車。特斯拉受到了新冠疫情的嚴重影響。

以下為沃克曼電子郵件全文：

5月18日，舊金山灣區(qū)衛(wèi)生官員放松了“就地避難”限制，這是在遏制新冠疫情方面取得持續(xù)進展的結果。具體地說，他們引用了有利的健康數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)顯示新冠狀病毒感染病例和住院人數(shù)有趨于穩(wěn)定或下降的趨勢，檢測數(shù)量也有所增加。這對我們社區(qū)的健康來說是個好消息，某些地區(qū)開始重新開放令人感到興奮。

舊金山灣區(qū)的指導方針允許制造商恢復正常運營，并放松對零售、倉儲和其他行業(yè)的限制，前提是他們都必須遵守所有必要的安全預防措施。這一命令，加上阿拉米達縣事先批準我們恢復工作的健康和安全規(guī)程，以及健康和安全數(shù)據(jù)的改善，意味著我們在美國的工廠正在恢復工作。

具體來說，這意味著弗里蒙特工廠和內(nèi)華達州電池工廠帶來了重要更新：

第一， 我們將于5月22日（本周五）恢復考勤政策，新規(guī)定如下：那些想要因為擔心脆弱家庭成員感染病毒而待在家里的員工，必須特斯拉人力資源部提交相關文件描述自己所處的情況，并申請無薪休假。一旦獲得批準，他們可以休無薪假到五月底。如果你正在接受特斯拉或醫(yī)生指導的隔離，出現(xiàn)新冠病毒感染癥狀，或病毒檢測為陽性，將不受考勤政策的約束，應繼續(xù)留在家中。請通知你的經(jīng)理，福利團隊成員將與你聯(lián)系，討論疫情期間帶薪休假的問題。

第二，對于那些在這段富有挑戰(zhàn)性的時期繼續(xù)工作的人，額外領取報酬的時間將延續(xù)到5月31日。

第三，所有健康和安全預防措施必須繼續(xù)得到遵守，我們將實施額外的檢查和審計，以確保這些政策得到貫徹。

這封電子郵件更新僅適用于我們在阿拉米達縣弗里蒙特工廠和內(nèi)華達州電池工廠的生產(chǎn)員工以及生產(chǎn)相關的辦公室工作人員。那些此前在家工作的人應該這樣保持。在美國某些地區(qū)，額外的限制還在繼續(xù)，因此只有在你的經(jīng)理、人力資源合作伙伴或其他特斯拉代表通知你回去工作時，你才可以回來報到。

感謝所有人長期以來的努力，幫助我們的特斯拉團隊保持安全和健康。謝謝大家！